Teď přišel s dodatkem ke smlouvě o změně a to takové, že by mi pracovní poměr končil 30.4.2021. Nic podepsáno nemám a podepisovat nebudu jen mě zajímá zda mě muže nějakým jiným způsobem propustit když jsem těhotná a od 1.5.2021 nastupuji na mateřskou dovolenou. Dobrý den, ráda bych se optala na mou situaci. Na konci roku (31. 12. 2021) mi končí smlouva na HPP, kterou jsem měla na dobu určitou, na jeden rok. Bohužel jsem ale nyní na neschopence (od 26. 11. 2021), a ještě nějakou dobu budu. Ráda by se tedy zeptala, na konci prosince mě může zaměstnavatel […] Co říká zákon. Podle zákoníku práce platí, že pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Zároveň doba počíná běžet prvním dnem a končí uplynutím posledního dne stanovené nebo sjednané doby. To platí také v případě, kdy je uplynutím doby Ahojky, chci se zeptat zda jsem se musela někde hlásit, když mi neprodloužili v pracovní smlouvu-jsem těhotná (ale na neschopence).Jsem těhotná nyní v 32tt, na neschopence od 15.7.2021, konec pracovní smlouvy byl 31.8 (nyní jsem tedy nezaměstnaná na neschopence) a termín porodu mám přelom listopad/prosinec….zachvilku tedy budu nastupovat na mateřskou. Byla jsem na neschopence, byla jsem těhotná a můj gynekolog mi ji ukončil 31.11. 2022 a myslel si, že nastupuji na mateřskou, aniž by se mě zeptal. Ale já na mateřskou nenastoupila a na pracáku mi řekli, že mám nárok pobírat neschopenku do konce šestinedělí, a i když mi můj zaměstnavatel ukončil smlouvu, měla jsem ji na Zaměstnanec končí pracovní poměr 4. 7. 2022. Výplatní termín je u zaměstnavatele 6. dne následujícího měsíce. V tomto případě má účetní ke dni povinnosti odeslat ONZ (tj. do 8 dnů) mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí již zpracované a nebude problém s vyplněním kolonky o průměrném výdělku. Mám odpracované cca 3 roky v Německu jako pendlerská pracovnice a v poslední firmě kde jsem otěhotnětněla mám smlouvu na neurčito. Termín porodu mi vychází zatím na konec června, můj lékař mi to ještě upřesní. Tím by se mi informace hodily co nejdřív, abych věděla kde mám mateřský a rodičovský příspěvek řešit. Tato pracovní smlouva byla uzavřena se zkušební dobou 3 měsíce. Vaše zkušební doba tedy končí dnem 22. února 2024. V souladu s § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, Vám tedy oznamujeme, že tímto ukončujeme Váš pracovní poměr ve zkušební době, a to ke dni 9. ledna 2024. V Praze 8. ledna 2024 (vlastnoruční podpis) o0ruO.